Miles de trabajadores están teniendo dificultades para cobrar la prestación que les corresponde por estar afectados por un Erte (Expediente de Regulación Temporal de Empleo). Lucía Gómez Barba, abogada especializada en derecho laboral del despacho Sanahuja Miranda, explica cómo proceder ante esta situación.
Miles de trabajadores muchos de ellos del sector hostelero, están teniendo dificultades para cobrar la prestación que les corresponde por estar afectados por un Erte (Expediente de Regulación Temporal de Empleo).
Según las últimas cifras oficiales, unos 4 millones de trabajadores se han visto afectados por un Erte, ante la imposibilidad de las empresas de continuar con su funcionamiento y producción habitual. “Las demoras en los pagos pueden ser consecuencia, probablemente, de la avalancha de expedientes que se produjeron en abril, en torno a los 600.000”, explica Lucía Gómez Barba, abogada especializada en derecho laboral del despacho Sanahuja Miranda.
¿Qué hacer? “Quienes se encuentren en esta situación de impago por parte del Sepe pueden reclamar”, aclara. Ante todo, deben realizar una comunicación formal a la empresa, que puede ser a través de un email, explicando que no se ha cobrado la prestación, puesto que es la empresa la que ha tramitado el expediente de regulación y debe tener constancia de que se está produciendo un retraso en los pagos a sus trabajadores.
En segundo lugar, habría que presentar una reclamación administrativa y, por último, y en caso de que sigan sin pagar la prestación que corresponde al trabajador, presentar una demanda ante un juzgado de lo social.
«Quienes se encuentren en situación de impago por parte del Sepe pueden reclamar.Ante todo, deben realizar una comunicación formal a la empresa, que puede ser a través de un email, explicando que no se ha cobrado la prestación, puesto que es la empresa la que ha tramitado el expediente de regulación»
¿Cómo presentar una reclamación administrativa?
Lucía Gómez Barba explica que “se debe distinguir la casuística de cada persona. En primer lugar, si se trata de una resolución del Sepe en la que deniegan la prestación al trabajador, o no estamos de acuerdo con la cuantía aprobada, debemos presentar una reclamación previa ante el propio Sepe dentro de los 30 días hábiles siguientes a la resolución”.
Esta reclamación se puede presentar vía telemática o por correo certificado (en circunstancias normales, también de manera presencial en las oficinas del Sepe). Si en un plazo de 45 días hábiles desde la presentación de la reclamación previa el Sepe no contesta nuestra solicitud, se puede presentar demanda ante los Juzgados de lo Social en un plazo de 30 días hábiles. El mismo plazo de 30 días es aplicable en caso de que obtener una resolución expresa desfavorable.
«Un caso distinto es que tengamos reconocida la prestación, pero no nos llega el dinero a nuestra cuenta. En ese caso podremos presentar una reclamación patrimonial ante el SEPE, por la misma vía mencionada anteriormente», señala la letrada. «Podemos hacerlo desde el día siguiente desde que tenemos derecho a cobrar la prestación, esto es: si la prestación del mes de abril se cobra hasta el día 10 de mayo, podemos presentar reclamación a partir del día 11 de mayo».
La administración cuenta con un plazo de 6 meses para resolver;en caso de no hacerlo se entenderá desestimada por silencio administrativo, y a partir de este momento se podrá presentar demanda judicial. En caso de obtener resolución expresa desfavorable, el plazo para presentar demanda es de 2 meses desde la notificación de la resolución.
¿Cómo presentar una demanda judicial?
Para presentar demandas ante los Juzgados de lo Social contra el Sepe, «no es preceptiva la intervención de abogado ni procurador siempre que estemos en primera instancia», aclara Lucía Gómez Barba. «No obstante, es recomendable acudir con abogado o graduado social (la figura del procurador en estos procedimientos es totalmente prescindible, de hecho, apenas se lleva a cabo en la práctica) para poder llevar a cabo este proceso».
