La patronal hotelera Cehat valora positivamente la prórroga de los Ertes aprobada por el Gobierno e insiste en la necesidad de su ampliación durante todo 2021, además de solicitar la exoneración total de las cotizaciones a la Seguridad Social cuando se tiene a trabajadores en Erte.
La Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (Cehat) ha recibido con satisfacción la ampliación y flexibilización de los Ertes de fuerza mayor anunciada por el Gobierno, así como la inclusión los diferentes subsectores del sector turístico y hostelero, campings incluidos, tal y como solicitaba. La patronal hotelera destaca además «el excelente papel de la CEOE» en las negociaciones.
Sin embargo, el sector no es nada optimista para 2021. “Nuestras perspectivas no son halagüeñas. Todo va a depender de lo que dure la pandemia y de la falta de demanda, por lo que tenemos que pensar en todos nuestros trabajadores y en no destruir las empresas”, señala Jorge Marichal, presidente de Cehat. No se espera recuperación a corto plazo debido a factores como la falta de confianza y de conectividad aérea, que afectan a todo el mercado internacional.
Ante estas previsiones poco favorables, los hoteleros piden no tener que seguir abonando cotizaciones a la Seguridad Social cuando los trabajadores están en Erte, y que se acabe con la discriminación en esta materia para empresas de más de 50 trabajadores, «que se ven afectadas igual que las demás y que, en muchos casos, están teniendo graves dificultades de tesorería y endeudándose para hacer frente a esos pagos».
“Cuando se vaya retomando poco a poco la actividad no va a ser posible contratar al mismo número de personas que se tenían en 2019, que fue el año récord de demanda turística, por lo que tendrá que haber flexibilidad en la cláusula de mantenimiento del empleo»
Cehat solicita la extensión de los Ertes durante todo 2021 y la exoneración total de las cotizaciones sociales. “Cuando se vaya retomando poco a poco la actividad no va a ser posible contratar al mismo número de personas que se tenían en 2019, que fue el año récord de demanda turística, por lo que tendrá que haber flexibilidad en la cláusula de mantenimiento del empleo acorde con la recuperación de la demanda y la necesidad de incorporación de trabajadores. No podemos ser ilusos y pensar que, por el simple hecho de contar con una vacuna, tendremos un efecto “botella de champán” con el que se volverán a llenar los alojamientos turísticos y los destinos españoles”, señala Marichal.
La patronal hotelera ve un atisbo de esperanza de recuperación a largo plazo, ligada al momento en el que se normalice la confianza de los ciudadanos en el viaje, gracias a las vacunas y los tratamientos de la enfermedad
No obstante, la patronal ve «un atisbo de esperanza de recuperación a largo plazo», ligada al momento en el que se normalice la confianza de los ciudadanos en el viaje, gracias a las vacunas y los tratamientos de la enfermedad. En este momento serán necesarias medidas adicionales y programas de estímulo de demanda, como la vuelta del programa del Imserso cuando un gran porcentaje de mayores estén vacunados, así como la creación de bonos turísticos, «que tienen un efecto tractor y provocan un aumento de la actividad».
